劳动法关于工资支付支付工资的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的最低工资标准用人单位不得无故拖延克扣劳动者的工资，发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替，可以直接发放人民币或者；1计提工资借管理费用等，贷应付职工薪酬工资2发放工资时借应付职工薪酬工资应发数，贷应交税费应交个人所得税，贷银行存款实发数3缴纳个人所得税借应交税费应交个人所得税。

一人工工资计入生产成本直接人工费用，由于工资一般隔月发放，所以为归集当月费用当月入账，一般要每月预提，然后下月支付每月预提时借生产成本直接人工贷应付职工薪酬工资下月支付工资时借应付职工薪酬；支付员工工资的会计分录职工服务期间，企业确认的职工薪酬时借生产成本生产车间生产工人薪酬制造费用生产车间管理人员薪酬管理费用行政人员薪酬销售费用销售人员薪酬研发支出从事研发活动人员薪酬在建工程等从事。

工资支付的原则是薪酬支付及时性原则薪资支付的现金原则等等一薪酬支付及时性原则 月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚员工的薪酬不是企业的施舍，是企业对员工的负债因为；工资支付的原则主要包括以下几个方面1 及时性原则员工的工资应按时支付，至少每周一次，或在工资周期内按日或按周发放加班工资应在规定的期限内及时支付2 足额支付原则除支付工资了合法扣款外，应全额支付工资总额，不应。

支付工资会计科目怎么做

1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬企业计提员工工资应当根据员工所属部门计入对应科目核算，发放工资时通过“应付职工薪酬应付职工工资”科目。

2、借应付职工薪酬工资，贷其他应付款个人社保费，贷其他应付款个人公积金，贷应交税费个人所得税，贷银行存款等，计提工资的时候借管理费用工资，借销售费用工资，借制造费用工资，借工程施工。

3、法律主观工资支付主要包括的内容有工资支付项目工资支付水平工资支付形式等工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属。

4、应按以下标准支付工资一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

支付工资并代扣个人社保

4对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资5劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资6劳动者。

支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为借应付职工薪酬工资，贷银行存款若为现金支付则贷方为库存现金人类原始计量记录行为的发生是以人类生产行为的发生，发展作为根本前提的。

借应付职工薪酬薪酬工资 贷应交税费应交个所得税工资所得贷其他应收款有关细目根据扣除款项贷银行存款 贷库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录简单分录是指只涉及。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资第。

支付职工工资的会计科目通常包括以下几个1应付职工薪酬这是一个负债类科目，用于核算企业应付给职工的各种薪酬，包括工资奖金津贴补贴福利费等2管理费用或销售费用如果职工工资是为了支持企业的管理活动或销售。