1、劳动报酬和工资的区别劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱工资报酬，反映了劳动者创造的社会价值工资是固定工作关系中雇员的工资工资报酬，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向。

2、1 工资工资是指员工按照雇主和员工之间的劳动合同或雇佣关系约定，在一定时期内获得的报酬通常包括基本工资津贴补贴加班费等，是员工为其劳动所得到的报酬工资通常是以时间为基础计算，如小时工资日工资月。

3、1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等2劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂清凉饮料费用等3按规定未列入工资总额的各种劳动报酬。

4、法律分析薪酬的基本形式主要包括基本工资业绩工资员工福利激励工资 在核算企业工资总额时，不应包括终止合同的违约金薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的。

5、法律主观职工薪酬包括以下内容1职工工资，奖金，津贴和补贴2职工福利社会保险住房公积金3以股份为基础的薪酬4工会经费和职工教育经费5辞退福利6其工资报酬他方式的职工薪酬公司在职工提供服务的期间。

6、薪酬和工资的区别如下1工资最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬2薪酬最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资薪水奖金佣金和红利3间接非货币报酬以福利。

7、以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

8、工资薪酬通常包括以下几个方面1 基本工资工资薪酬的基础部分，是企业为员工提供的基本报酬，通常以月薪或年薪的形式支付2 绩效奖金企业为员工提供的根据其工作表现和绩效而给予的奖金，如年终奖季度奖个人奖等。

9、”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出工。

10、法律主观劳动工资报酬的形式有哪些，工资报酬我国法律如何规定劳动报酬形式工资报酬？一在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式1在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式工资是劳动报酬的主要形式2在我国。

11、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资。

12、3津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴4延长工作时间的工资报酬即通常所说的加班加点工资。

13、工资支付的数额由双方约定在此基础上，工资支付中的违法和违约情况得以明确区分违反工资支付法定形式或法定标准的，根据劳动法第九十一条的规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金违反工资。

14、工资的定义工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点费特殊情况下支付的工资工资支付暂行规定及关于工资总额组成的规定薪酬。

15、1职工工资奖金津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不。

16、工资奖金和薪酬是三个不同的概念，分别如下1 工资工资是员工按照一定的时薪或月薪支付的报酬，通常作为员工从事正常工作时的基本报酬，是员工劳动力的价值体现工资一般是按照员工的工作岗位职级工作时长等因素。

17、法律分析工资薪金为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出法律依据中华人民共和国。