按照当时临时工工资的口头约定或者是双方签订的劳动合同的约定来进行发放用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；临时工工资入账要分情况来进行处理如下1如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报2如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细。

一 临时工 的 工资 发放要按照 劳动法 的相关规定 1工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控 2用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自；法律分析临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准临时工应该说指的是短期合同工非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工法律依据中华人民共和国劳动合同法 第六十一条 劳务派遣单位跨地区。

临时工工资表模板 表格

1、广东 省企业职工最低工资规定第二条规定本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员固定工合同工临时工 广东省工资支付条例第四条规定，劳动者在。

2、如果临时工与雇主之间有签订劳动合同或者劳务合同，并且在合同中规定了工资工作时间和结算方式等相关条款，那么临时工在工作6天后应该有工资但如果没有签订合同或者合同中没有明确规定，则需要根据具体情况来判断。

3、用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立按劳动法规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除。

4、临时工工伤的工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12。

5、一临时工工资标准是什么劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主。

6、临时工资如何处理1支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理借管理费用制造费用销售费用等贷应付职工薪酬工资2发放工资的时候借应付职工。

临时工工资计入什么会计科目

由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金所以，根据以上，临时工工资标准要与正式工同工同酬，保障最低工资标准，一旦发现单位乱来，可以及时采取有效措施维权。

临时工工资个税怎么计算临时工工资？1按照工资薪金计算 与公司签订了长期或是短期劳动合同的临时工，其个人所得税允许在税前进行扣除所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是2000元。

法律分析企业雇佣临时工，双方必须签署具有法律效力的雇佣合同 为了明确临时工工资的账务处理，首先要先明确企业与临时工之间的雇佣关系是劳动关系还是劳务关系 两者的账务处理是不同的 当企业与临时工之间是劳动关系。

法律分析对临时工的规定 临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准 所谓临时工应该说指的是短期合同工非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条。

法律主观公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日法律客观中华人民共和国劳动合同法第六十九条非全日制用工双方。