1连续工龄不满10年病假工资发放标准的病假工资发放标准，按本人工资病假工资发放标准的70%发给2连续工龄满10年不满20年的病假工资发放标准，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给4连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给生病的。

1职工病假期间的工资发放标准如下1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资 的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%。

法律分析职工quot短期病假quot，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发连续工龄满六年不。

工龄不满10年的员工，病假期间按照本人工资的70%支付工资工龄10年以上，不满20年的，按照80%给付工龄的20年以上，不满30年的，按照工资的90%支付，员工工龄在30年以上的，病假期间支付95%的工资一病假工资发放标准。

3对于企业或者用人单位与劳动之间没有任何约定的，那么病假期间的工资就应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时。

请病假工资发放标准1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的。

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给三连续工龄满20年不满30年。

2023年病假工资发放标准如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按。

法律主观员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下1连续工龄不满2年的，工资按照60%计发2连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发3连续工龄满四年不满六年的，工资按照80%计发4连续。

法律分析病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费2023年病假期间工资发放标准具体。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费法律依据中华人民共和国劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假。

病假工资发放标准我觉得病假工资可以按照下面来算1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定2用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的。

法律主观1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％2除劳动法第二十五条。

二短期病假的工资计算基数 根据 上海 市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定 一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定 集体合同 工。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发连续工龄满六年不满八年。