法律主观关于婚假工资发放标准婚假工资发放标准，为你做出如下回答根据劳动法第五十一条劳动部工资支付暂行规定第十一条规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资劳动合同约定不明确的，应当。

婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算按以上原则来计算，婚嫁工资基数不能少于本市规定的最低工资标准，除法律另有规定之外1有签劳动合同的，按不少于本人所在岗位相对应的工资标。

国家规定婚假为一至三天的天，在婚假和路程假期间，工资照发是发全额工资婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资1根据国家劳动总局财政部发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知中规定1。

方法2固定金额计算即在员工请5天婚假时，在其工资总额的基础上按比例计算婚假工资，比例通常在50%左右例如员工每月工资为5000元，婚假5天，公司规定按60%发放，那么员工婚假工资=5000元x60%x5天=1500元方法3按。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 工资支付暂行规定第十一条 劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

国家婚假工资是最低标准具体如下1如果签订的劳动合同中有具体的规定，需要按照不低于合同中规定的本人工资标准发放工资如果同时签订婚假工资发放标准了集体合同和劳动合同，按照集体合同的标准发放工资2如果合同中对这项事宜没有具体。

婚假是国家给予领证新人的福利假期，按照规定，职工在结婚时，所在单位应酌情给予一到三日的婚假，并按照正常出勤的工资标准全额发放工资然而，对于超过三日的婚假，其工资发放标准则根据各用人单位的具体规定有所不同婚假超过。

法律分析婚假是有工资发的，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算法律依据工资支付暂行规定第十一条 劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资第十三条。

职工本人结婚的，可以休一至三天的婚假，并且婚假期间的工资照发，但是职工休假期间的车船费等则由职工自理，用人单位不予负担一婚假1按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假2晚婚年龄。

如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样法律依据工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

婚假期间享受和年休假一样的待遇，工资和奖金照发，全额工资而对于婚假的工资发放标准，目前还没有适用于全国的统一规定，但一般的规定如下1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位所相对应的。

婚假工资计算签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%。

婚假是带薪的婚假期间的工资应当按这样的原则确定一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定二劳动合同集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体。

婚假工资发放标准如下1签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的。

职工享受三天的婚假法律客观劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

在婚假休假期间，用人单位需要如数的支付其相应的工资，工资发放标准具体如下1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定2劳动合同集体合同均未约定的，可由用人单位与职工。