法律分析不能，按时发放劳动报酬是公司公司压工资合法吗的法定义务，公司压员工工资的做法是违法的，公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资，压工资违背了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的权益法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条。

法律主观公司压员工一个月的工资一般是不合法的公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付法律客观。

综上所述，压工资是违法的，用人单位是不能压工资的根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令。

公司压工资合法吗你好，压工资不合法不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得合理，因为很多企业公司压工资合法吗他的工资计算流程比较复杂，关乎到考勤福利补贴等等，这其中流程涉及到的部门可能有好几个，提交人员审批也可能不少，这些都是需要时间。

法律分析公司压工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作。

法律分析公司压工资不合法公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条 用。

法律分析不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资，公司压工资的做法肯定是违反劳动法的我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律依据工资。