1、法律依据广东省工资支付条例第三条 省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布广东工资支付条例的最低工资标准中确定本市的最低工资标准县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指。

2、适用于在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬法律客观工资支付暂行条例第一条。

3、法律依据广东省工资支付条例第七条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者工资支付制度包括如下事项1工资的分配形式项目标准及其确定调整办法2工资支付的周期和日期3加班。

4、广东省用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日而现行条例仅要求“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

5、广州市建设领域工人工资支付分账管理实施细则是为规范广东工资支付条例我市建设领域工人工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣建设领域工人工资问题，维护劳动者合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国建筑法广东省工资。

6、广东省工资支付条例规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者。

7、一这种约定不符合劳动合同法的规定，劳动合同法规定变更劳动合同约定的内容例如合同里约定的工资需用人单位与劳动者协商一致二合同中未约定工资或者约定不明确的，一般按当地工资支付条例处理，例如广。

8、优点除了工资外，还可以主张经济补偿双倍工资等，并且一般都可以最终解决缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导法律依据各省的工资支付规定例如广东省工资支付条例第十三条 用人单位与。

9、广东省工资支付条例第二十条规定用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬一工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资。

10、1国家规定春节带薪休假三天，如果休息7天，有四天不带薪，如果是是用人单位安排放假的，休息期间用人单位要支付工资的2法律依据参考广东省工资支付条例第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工停产，未超过一个。

11、如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险根据劳动法劳动合同法广东省工资暂行支付条例等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付。

12、2医疗期工资待遇深圳市员工工资支付条例第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的。

13、优点除了工资外，还可以主张经济补偿双倍工资等，并且一般都可以最终解决缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导法律依据广东省工资支付条例第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动。

14、是现行的广东省工资支付条例第十二条第一款修改为，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。

15、按照深圳市员工工资支付条列的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 一停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之。