1、法律分析深圳市员工工资支付条例深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬深圳市员工工资支付条例的权利深圳市员工工资支付条例，规范工资支付行为深圳市员工工资支付条例，依据中华人民共和国劳动法和其深圳市员工工资支付条例他有关法律法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行从2011年3月1日起。

2、深圳市员工工资支付条例第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日。

3、根据深圳市员工工资支付条例第十一条第十二条的规定，工资不得晚于次月22日发放工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，最晚限制在次月22号如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付。

4、根据深圳市员工工资支付条例第三十四条第一款规定，用人单位可以从员工工资中扣减下列费用一员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用二用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚三经。

5、根据深圳市员工工资支付条例第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资 一安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付 二安排员工在。

6、” 深圳市员工工资支付条例第二十二条规定“员工依法享受产假看护假节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”“员工依法享受年休假探亲假婚假丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工。

7、约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月深圳市员工工资支付条例第十一条 工资支付周期不超过1个月的，支付日期不得超过支付周期期满后的第7天，即不得超过“次月7日”深圳市员工工资支付条例第十二条。

8、也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元2030元×80%÷天天是深圳市员工工资支付条例规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

9、法律客观深圳市员工工资支付条例第五十六条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款一支付员工工资低于最低工资的二克扣或者无故。

10、2医疗期工资待遇深圳市员工工资支付条例第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的。

11、深圳市员工工资支付条例对深圳员工假期工资做出了一系列的规定，主要内容如下关于节假日加班用人单位安排员工在休息日加班，事后安排同等时间补休的，可以不支付加班工资用人单位安排员工在法定休假节日工作的，应当按照不。

12、深圳市员工工资支付条例关于加班工资支付标准明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算 法律规定 劳动法第44条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常。

13、不仅正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反，劳动者可向劳动监察部门投诉2法律依据深圳市员工工资支付条例第五十六条，用人单位有下列情形之一的，由。

14、深圳市员工工资支付条例第五条第六条规定“用人单位应当按时足额支付员工工资”“工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付用人单位应当至少每月向员工支付一次工资”深圳市员工工资支付条例第。

15、3部分省市支持职工离职时按实际工作时间折算计发年终奖 以深圳为例，深圳市员工工资支付条例第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日 劳动关系解除或者终止。

16、劳动部 工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资深圳市员工工资支付条例第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不。

17、用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般不超过5日 劳动部 工资支付暂行规定 第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 举例深圳市员工工资支付条。

18、02医疗期工资待遇深圳市员工工资支付条例第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的。