1、拖欠工资一年的拖欠工资补偿，并且经过劳动行政部门的责令之后拖欠工资补偿，还继续拖欠的，应当责令用人单位对劳动者进行赔偿，赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百拖欠工资的经济补偿标准为拖欠工资的50%以上1倍以下，具体补偿标准由劳动保障；拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付；1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的3安排加班不支付加班费的4解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的3用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令二用人单位拖欠工资怎么办用人单位拖欠；由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长工作时间工资的三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；并非用人单位有拖欠工资的情形出现，劳动者都可以要求用人单位支付以拖欠工资为基础的百分之五十以上的赔偿金 在违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法里提到，当出现用人单位无故克扣或拖延发放劳动者报酬的情况下，除了；在我国法律中规定了，公司拖欠工资如何补偿金？下面让我们一起来看看由我为大家进行的相应的解答吧一公司拖欠工资如何补偿金 公司拖欠工资的赔偿如下 1用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全；法律客观中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金 一克扣或者无故拖欠劳动者工资的 中华；法律分析用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠。

3、法律主观用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 用人单位支付劳动者的工资；法律主观拖欠工资的一般只能要求用人单位限期支付相应劳动报酬，而没有相关的赔偿与补偿 用人单位逾期不支付劳动报酬的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 劳动者可以。

4、经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金综上所述，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动；拖欠工资赔偿如下1应付工资的百分之五十以上百分之一百以下2用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿老板总是拖欠工资不发处理方法如下1。

5、法律依据 劳动合同法 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动；经济补偿规定1因单位拖欠工资辞职的，单位应当支付经济补偿2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付3六个月以上不满一年的，按一年计算4不满六个月的，向劳动者。