怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的产假工资标准，怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的产假工资标准，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受#xF4B0生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数#xF3E2单位有。

产假工资标准如下1未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付2参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴3女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

不少地区明确规定，增加的产假护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变其中，延长产假视为出勤，工资发放的标准一般是以月平均工资为准当然，不同地区产假工资规定有所不同，具体以职工所在地规定为准举个例子。

产假工资发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发在实行生育保险社会统筹的地区。