1、日企人才网创办于2010年北京日企招聘信息，是目前国内最大最专业的日语人才招聘网站之一北京日企招聘信息，是重庆普佰电子商务公司旗下网站之一日企招聘网始终以客户需求为导向，免费为企业与人才的双赢提供专业的优质服务 同时网站关注中国大陆港澳。

2、以PERSOLKELLY英创人才了解的一些日企招聘要求来看，主要有以下比较常见的1技能和经验企业通常会考虑候选人的专业技能和相关工作经验他们寻找与职位要求和公司需求相匹配的技能和经验，以确保候选人能够胜任工作2教育。

3、我认为PERSOLKELL英创人才比较好，不知道你有没有了解过这个专做日企招聘的，我也是毕业求职的时候才了解到的我是应届日语专业毕业研究生，各种语言等级资格证书也拿到了，就想找一个和日语专业相关的工作#最好是。

4、几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工。

5、日企一般不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂的场合中暴露公司机构设置日本企业习惯于利用专场招聘会猎头服务或通过求职网站发布招聘信息 在人才选拔方面，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是。

6、对几大招聘网站上登出的日企求人信息进行了整理，发现目前日本企业最需要四类人才分别是具有日语能力的营销人才懂日语的IT人才会日语的财务人才日语翻译据某专门从事日企招聘的猎头介绍说，不同岗位对日语人才语言。

7、你好想进日企，具备良好的日语能力是基本条件因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不能用日语交流就难以开展工作几乎所有日企招聘，都会有日语能力的要求，所以“日语能力考”或者是素有日语托业之称的。

8、还是蛮不错的，毕竟在行业内做了很多年了，资源很丰富，而且经验更不用说了，经常找日企工作的都是比较了解的ERSOLKELLY英创人才对于一些面试技巧，职业规划都非常了解，所以在日企招聘领域是完全OK的 若是还有不明。

9、正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯性格和爱好等同时日企也非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者。

10、当然可以，又不是说你去了日企业就必须会日语，你可以去英创人才上了解一下，专门做日企招聘的，上面我看过可以自己选择语言，如果你不会日语，你可以看一下有很多不需要日语的岗位其实可以在闲着的时候学一点，也挺好的。

11、留学日本，毕业后能否留在当地就业，也是留学生无法避免的话题不过中国学生日本留学后，有一部分会选择进入日企工作随着90后成为留学生主体，及日企外国人招聘经验及管理水平的提升，日企招聘外国人的标准也渐渐发生了改变。

12、从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，1带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并。

13、日企招聘网英创人才就不错，是个专业权威的日企招聘网站专为日企客户在中国上海，北京，天津，广州，深圳等地推荐高匹配度人才，帮助日资企业及日语人才搭建最佳的人才输送渠道。

14、根据我个人的一个了解和真实的求职经历，推荐PERSOLKELL英创人才，它是一个专门做日企招聘的网站，上面的各种日企招聘信息宣讲会岗位介绍等等都非常的专业准确和详细并且关于企业能够给予的工资薪酬方面，数字也比较具体。

15、青岛的日本企业相比南方来说偏少，而且大部分是雇员人数不多的事务所办事处什么的好多是世界500强的也有一些知名日企的独资生产工厂，但大多在黄岛和城阳，如松下HOYA黄岛，洋马星电城阳等青岛的工资。

16、这厂在北京不好招人又搬到苏州，他们在不好招聘的时候对应聘者说的工资福利和之后会有一些明显的变化，体检100，要交20考勤卡费80更衣柜费，共200元忘刷卡一次扣十块，人事不会提醒你，月底直接扣这和日企每天发。