1、年休假工资报酬年休假工资报酬的计算方法1年休假工资报酬＝全年工资收入÷261天×应休未休年休假天数×32享受了正常工作期间工资收入的工作人员年休假工资报酬，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261天×应休未休年休假天数×2的方法。

2、应当在本年度内对职工应休未休年休假天数年休假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3、4员工在休假期间因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工资标准补偿工资5计算年休假工资总额的基数中不包括项目兑现奖赶工奖车补伙补夜班补助及各种福利和年。

4、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数2175天进行折算职工带薪年。

5、根据相关法律的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬单位根据生产工作的具体情况。

6、年假工资是按照三倍进行支付用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工。

7、2工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入实际上另行支付的是200%工资3计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资不含加班费除以月计薪天数21。

8、年休假的工资计算分为两种情形1职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入2未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资一般在正常上班的情况下。

9、年假折算工资计算是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数。

10、二用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的`工资收入。

11、4国家法定休假日休息日不计入年休假的假期劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分岗位工资以岗位权利责任。

12、年休假工资的计算公式，具体如下1对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬2计算公式为未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资2175*200%*应休天数。

13、法律客观企业职工带薪年休假实施办法 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中。

14、也就是说，上班获得了基本工资岗位工资奖金出勤奖，休年休假一样应获得这些 2未休的年休假工资补偿的计算 前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬根据条例第2条“职工在年休假期间。

15、月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资2职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩1职工累计工作已满1年不满10。

16、法律主观对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天法律客观。

17、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假职工未休年假的工资计算对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬用人单位安排职工休年休假。