1、生育津贴就是产假工资生育津贴和产假工资，如果你参加了生育保险生育津贴和产假工资，你在生育期间有生育基金支付你产假工资生育津贴和产假工资，单位不再支付工资女职工劳动保护特别规定第八条 女职工产假期间生育津贴和产假工资的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的。

2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发第三，产假，领生育津贴 产假包括98天+30天晚育+15天难产。

3、产假工资员工因怀孕离开工作岗位期间，由公司发税务工资，这部分费用由员工所在单位支付从上面可以看出生育津贴和产假工资在本质上是不同的，但是员工如果已经享受生育补贴了，那么就视同用人单位已支付了相应数额的工资因此。

4、举个例子来说明这两者的区别假设一个妇女在产假期间，用人单位每月支付她8000元的产假工资如果她参加了生育保险，且符合领取生育津贴的条件，那么她还可以从生育保险基金中获得一定数额的生育津贴而如果她没有参加生育保险。

5、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足生育津贴与产假工资的不同之处1。

6、本文将为大家介绍产假期间工资和生育津贴的相关政策，帮助女职工更好地了解自己的权益#xF4B0不能同时享受首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受#xF3E6生育津贴作为工资如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工。

7、平均工资低生育津贴划算，平均工资高产假工资划算1生育津贴是政府为了鼓励生育而发放的一种补贴，通常是一次性的固定金额它的优势在于一次性到账，可以在宝宝出生后立即使用，用于应对生活中的一些额外开支2产假工资则。

8、生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣 女。

9、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育包括计划生育发生的医疗纳昌费用，按照各统筹地区政策规定报销 根据生育保险政策。

10、产假工资和生育津贴是两个不同的概念，尽管它们都是对女性职工在生育期间的经济支持，但它们有着明显的区别定义产假工资产假工资是指女性职工在休产假期间，用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资这是一种由用人。

11、回到问题本身，产假期间生育津贴和工资可以同时享有，但具体情况需要根据实际工作单位的规定和国家政策来确定一般来说，女性员工在产假期间可以享受生育津贴，这是由国家或企业提供的福利保障同时，如果女性员工在产假期间仍然为。

12、生育津贴与产假工资区别如下1两者概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用，而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资2两者发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人。

13、一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资一生育津贴和产假工资是一回事吗。

14、法律主观职工的产假工资和生育津贴并不是一回事单位已经为职工参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付职工不。

15、生育津贴与产假工资不能同时发放，女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，生育津贴高于员工平均工资，企业可以不用再向其支付产假工资若。