试用期没工资合法吗(试用期干了1天给钱吗)
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法律主观即使试用期只有三天,那用人单位也应当按照规定支付相应的工资根据工资支付暂行条例第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其。
实习期不给工资是不合法的,对于拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地。
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法律分析不合法试用期应当有工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动。
一试用期不给工资合法吗 1试用期不给工资不合法劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资即使工作1天也是应该支付工资,用人单位在劳动者试用期内不给工资,属于违法行为对于用人单位不支付工资的行为有以下解决途径。
试用期没工资不合法可以向当地的劳动监察部门投诉也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资试用期要不要签合同,具体如下试用期是要签合同的劳动合同双方。
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法律分析公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁提起诉讼法律依据工资支付暂行规定 第十五条。