1、法律分析职工在病假期间仍然享有工资待遇职工患病或非因工负伤治疗期间北京工资支付规定，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费北京工资支付规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、北京市的工资支付规定具体如下1劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资2劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资3劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常。

3、北京市的工资支付规定，是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布的，对本市工资水平的宏观指导政策用人单位需根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付。

4、北京市建委农民工工资什么时候发放根据合同日期进行发放1农民工工资支付时间由用人单位和农民工协商确定，并且以书面形式载明用人单位要按约定时间支付工资，否则就构成拖欠工资2保障农民工工资支付条例第十二条用人。

5、职工平均工资统计数据是根据北京市城镇单位包括企业事业机关按照统计制度要求上报数据，经过汇总后计算的结果职工包括在岗职工和不在岗职工法律客观工资支付暂行规定 第四条 工资支付主要包括工资支付项目。

6、北京市工资支付规定单位要从用工那天起开始算员工的工资单位可以按小时日周月为周期支付工资以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资但单位至少每月向劳动者支付一次工资单位。

7、根据劳动法第四十七条北京市北京市工资支付规定第二十一条规定，北京市用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法劳动法第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点。

8、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能。

9、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%我国劳动法规定，劳动者在工作期间，如果。

10、具体补偿标准需要遵循相关规定，并根据企业内部协商决定员工请病假期间，用人单位应当按照规定支付其基本工资，并为其缴纳社保费若员工休假期间发生特殊情况，可以与公司协商制定特殊的合同法律依据北京市工资支付规。

11、劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支付暂行规定第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的。

12、法律主观工资支付暂行规定现在仍然有效 工资支付暂行规定是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省自治区直辖市等 工资条例出台后。

13、根据北京市工资支付规定中规定劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％劳动者在事假期间，用人单位可以不。

14、5支付规定 6相关法规 7提交审议 1立法内容编辑 人保部立法规范工资支付 工资支付条例交人大审议 无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇 2009年10月27日上午，北京市启动劳动关系管理。

15、2定额人员应扣病假工资1000×70%÷2175×应扣工资基数×病假天数1000×30%÷2175×病假天数一病假工资支付规定病假工资计算方法病假工资计算标准？#160#160#160#160#160#1601非全。