法律主观1劳动法有没有规定休病假和事假除请一天病假工资怎么扣了扣工资以外请一天病假工资怎么扣，还要补回当天的工作量的2劳动法规定病假期间请一天病假工资怎么扣，用人单位要支付病假工资给劳动者的3关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发1995。

法律分析扣，但不全扣扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。

1天病假怎么扣工资具体体现为1职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发连续工龄满四年不满六年的按本人工资的。

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十员。

一1天病假扣工资怎么算1请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算2法律依据中华人民共和国劳动合同法。

其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的。

1天病假不扣工资病假工资发放标准如下1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资。