法律分析产假工资与生育津贴不是一回事已经参加生育保险生育津贴就是产假工资吗的生育津贴就是产假工资吗，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准生育津贴就是产假工资吗，由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付职工不可以同时享受产假工。

法律主观生育津贴不是产假工资一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资两者发放的主体不同生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单。

生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育产假内应享受的工资及福利待遇所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。

二是在职按照劳动法规定，若是女职工生育险缴纳还达不到标准，就需要由单位来发放产假工资，这意味着生育津贴是不等同于产假工资的，生育险未达到标准，也能领到单位发放的产假工资。

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事 如果女职工在休产假期间已经享受生育津贴就是产假工资吗了生育津贴医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资 若低于平均工资，则公司需要补足差。

定义产假工资 产假工资是指女性职工在休产假期间，用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资这是一种由用人单位直接支付的款项生育津贴 生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明材料后，由生育保险基金支付的。

1概念不同生育津贴是给予的相关津贴由国支付产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求2支付不同生育津贴首先由社会保障办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

是生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用，产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资，但是不可以同是领取，所以也可说说生育津贴就是产假期间的工资法律分析生育津贴与产假工资有何异同产假工资。

生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资生育津贴与产假工资区别如下1两者概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用，而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资2。

法律分析生育险是产假工资，但女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费。

生育津贴不是产假工资一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资两者发放的主体不同生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育。

生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇对多数员工来说。

职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不。

生育津贴就属于享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发根据生育保险办法第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴1从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受。

产假工资和生育津贴是二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资若低于平均工资，则。

审核通过后就可以领取到生育津贴相关补贴费用了综上所述，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为。