那么”正算“，直接计算出勤工资21752175×20=2000元”反算“，用月标准工资减缺勤扣款2175事假一天扣款=217521752175=2175100=2075 对比计算结果，正算员工月应发工资为2000元，反算员工月应发工资为207。

工资算工资的计算方法包括按年季月的天数进行核算日工资小时工资的折算如年工作日是按照一年365天计算，减去休息日104天，减去11天法定节假日，所得的250天就是年工作日日工资则是按照月工资收入除去月计薪天数所得。

计算工资的公式如下1根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为2175天，也就是日工资=月工资2175，周六周日不计工资，但是法定节假日比如元旦清明是要算工资的。

工资计算公式是当月工资=月薪月薪÷2175x缺勤天数×出勤天数比例出勤天数比例＝2175÷当月应出勤天数＋法定节假日天数举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么。

1 工资标准 工资标准是指劳动者按照劳动合同约定的每小时或每月的工资标准2 实际工作时间 实际工作时间是指劳动者实际工作的时间，包括正常工作时间和加班时间3 实际工作量 实际工作量是指劳动者实际工作的量，包括。

正规算工资的算法分为基本工资与加班费计算津贴与补贴计算以及奖金与绩效工资计算一基本工资与加班费计算1基本工资计算基本工资是劳动者劳动收入的主体部分，也是计算其算工资他工资的基础根据劳动法规定，基本工资不。

工资的计算方法主要有两种计时工资和计件工资计时工资是根据员工的工作时间来计算工资的一种方式这种计算方法通常是根据小时或天数来计算工资，也有一些公司会根据月薪来支付员工计时工资的优点是计算方法简单明算工资了，容易。

1首先新建一个表格，按需要确定表格的模式将表头设定好，输入所需的数据2在这个工资表中需要用到加法基础工资+绩效工资和减法工资总数－病事假所扣工资两个公式鼠标点击实际工资得数的表格，键盘按＝键。

核算工资方法具体如下1计件制工资 1按照单位产成品的标准总工时参考行业数据或者经过使用现场秒表核对，推算每道的工序标准工时2按照单位产成品的预定人I成本可以根据产品销售价格的一定比例核定和上述。

法律主观按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资A制度工作时间不含周末及法定假日的计算年工作日365天104天休息日11天法定节假日=。

普遍的算法就是用“工资＝月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去正确的应该为“工资＝月薪÷应出勤天数＋法定节假日天数×实际出勤天数＋法定节假日天数”也有。

计算工资是每个员工的重要事项，但是很多人不知道如何正确计算工资，以至于在计算工资时出现算工资了误差为了让大家正确计算工资，本文将介绍如何正确计算工资的方法一了解工资计算的基本原理 在正确计算工资之前，首先要了解工资。

一劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为2175天，也就是日工资=月工资2175，周六周日不计工资，但是法定节假日比如元旦清明是要算工资的。

一般用人单位使用日工资小时工资的折算方法计算工资按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的折算为日。

具体的计算步骤为首先，确定月薪总额，即每月的工资标准其次，确定工作月份的天数，根据国家劳动法规定，每月平均工作天数为2175天然后，将月薪总额除以工作月份的天数，得出每日的工资数额最后，根据实际出勤天数计算应。

工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，通常以小时日周或月计算计算工资的方法包括基本工资加班费奖金福利等基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算加班费则是指因为。

二平均月计薪天数2175天，因为法定假日11天虽然不上班，但也算工资的，因此每年算正班出勤工资的天数是250天+11天法定假日=261天，而261天12个月=2175天因此计算每天工资每小时工资，都是用这个基数来算。