1大学生实习是有工资的实习生工资，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十2实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

实习生工资分录处理计提工资的时候借管理费用工资等贷应付职工薪酬工资发放的时候，如果有个税，需要做对应个税的分录借应付职工薪酬工资贷库存现金等应交税费应交个人所得税缴纳个人所得税的时候借应交。

实习工资属于劳务报酬所得，按照税法第四条和第六条之规定劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元四千元以上的，减除百分之二十的费用。

全国综合来讲，实习生的工资在15004500的区间比较多那么换种思维来说15004500也是比较合理正常的所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈也要看你是什么大学，什么行业，什么公司，一般来说两三千的比较常。

全国综合来讲，实习生的工资在15004500的区间比较多那么换种思维来说，15004500也是比较合理正常的所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线。

根据华律查询，实习生工资分两种情况1没毕业，劳动部关于执行若干问题意见的通知第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，此种情形下实习生可以获得的工资需要与单位。

法律主观实习生薪资是协商补贴，一般参照月最低薪资标准，但如果含餐或者提供住宿，补贴可能更低 实习生是按天或小时计薪，很常见因为你不是单位正式员工，流动性大，很难根据合同按月约定 此外，实习生跟正式员工在法律。

一国家对学生实习最低工资标准应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照。

一实习生工资标准是怎么规定的1按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，实习生工资他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元但是如果是实习。

一实习期间是否有工资如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付如果协议中没有约定的，则没有工资实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准二实习生工资扣税标准 1务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用。

大学生到单位去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习实习生和单位没有形成劳动关系或者劳务关系，单位没有义务给实习生发工资但是，因为实习生毕竟为单位服务，一些单位愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”。

这个比较棘手有这么几个方案方案一，既然你是通过关系进去，那么再通过关系打听，跟家人问明白情况，你跟父母说，我需要 开销啊，没工资怎么办跟父母好声好气的说一下，这样关系会帮你解决的方案二，咨询同事，问。

一实习期间报酬怎么算1实习期间报酬需要分情况进行计算1在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准2但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低。

摘要实习是大学生认知社会的第一站，每一年的寒暑假或者平时空闲时间，都有着大批实习生正在各单位努力进行着他们的实习你知道实习生工资标准是什么吗一般来说，实习生并不是企业的全日制员工，因此工资肯定是要比正式。

一实习期最低工资标准实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%实习生与用人单位没有形成。