全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和*12个月分配1基础绩效直接进入工资事业单位绩效工资分配方案，同时取消了其事业单位绩效工资分配方案他津补贴2奖励绩效单位要根据自己实际情况制定一个分配方案怎么分。

关于印发四川省其他事业单位绩效工资事业单位绩效工资分配方案的实施意见事业单位绩效工资分配方案的通知川人社发201629号市人力资源和社会保障局市财政局关于印发宜宾市市属其他事业单位绩效工资实施方案的通知宜人社发2016136号等文件精神，结合事业单位绩效工资分配方案我院实际，特制订本。

1基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴2奖励绩效单位要根据自己实际情况制定一个分配方案怎么分，多长时间发一次，还有相应的职工考核办法三误区奖励绩效，比如都是科员，标准都是746月，但是不等于。

归并的津贴补贴项目有职务岗位津贴综合补贴误餐补贴地方岗位生活补贴考勤奖节编奖通讯补贴防暑降温费单位福利年终目标考核奖等其他事业单位现有津贴补贴项目归并后，纳入绩效工资分配三暂时保留并另行规范改革。

算法如下绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪奖励工资Meritpay或与评估挂钩的工资用马克思的三种劳动论来说，绩效。

关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见人力资源社会保障部 财政部 教育部根据中华人民共和国义务教育法和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合义务教育学校实际情况，提。

这种绩效工资的分配方案是这样的基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩。