法律主观工资支付工资支付规定的规定如下 1工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付 2工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日工资支付规定，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。

工资支付暂行条例12条规定是1非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资2超过一个工资支付周期的，若劳动者提供工资支付规定了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不。

北京市工资支付规定是指北京市政府颁布的有关企业和事业单位工资支付的规定，旨在规范企业和事业单位工资支付的行为，保护劳动者的合法权益其主要内容包括1工资支付时间企业和事业单位应当按照国家和地方有关规定，将工资。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠。

工资支付暂行规定是工资支付规定我们国家根据中华人民共和国劳动法所制定的为了保障人民利益而确定的法律法规，它于1994年12月6日颁布，于1995年1月1日生效第一，工资支付暂行规定比较明确了用人单位以及雇佣人给员工支付。

包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资第十条特殊情况下支付的工资包括 一根据国家法律法规和政策规定，因病工伤产假计划。