1、自动离职是有工资的因为职工付出劳动自动离职工资就没了吗，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职计算工资也比较简单，就。

2、法律主观自动离职有工资劳动者按照规定，提前告知用人单位后离职的，有工资如果劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失招聘产生的费用，用人单。

3、自动离职会发工资劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，并且用人单位也不存在中华人民共和国劳动合同法规定的违规解雇情况的，那么劳动者自离的行为就是违法的但是不管劳动者是否自动离职，用人单位都应该全额支付。

4、自动离职是有上月工资的如果劳动者在上个月正常付出自动离职工资就没了吗了劳动，用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬如果劳动者在本毕圆月也正常付出了劳动的，则本月也有相应的工资法律依据中华人民。

5、法律分析有工资，劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失招聘产生的。

6、有工资 1劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担 2劳动法规定，劳动者为用人单位。

7、自动离职有工资的自动离职是指员工在没有经过正常离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为在法律上，并不存在自动离职的概念，而是根据具体情况，可能被视为协商一致解除劳动合同或者违法解除劳动合同根据中华人民共和国。

8、没有工资有这样的规定的没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

9、法律主观如果用人单位不存在法定违法行为，劳动者也没有提前30天通知，就属于劳动者擅自离职的情形，通俗所说的“自动离职”，实际上是 违法解除劳动合同 的一种情况这种情况下，劳动者仍有权获得 工资 但是，因为劳动。

10、法律主观扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，自动离职没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失，以承担相应的赔偿责任法律客观工资支付暂行规定第十六条。

11、不是的，原则上员工自离的情况下有 工资 的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 中华人民共和国 劳动合同法 第四十条 有。

12、4，相关劳动法律法规没有规定劳动者自动离职就没有工资，自动离职只是不符合劳动法律规定的正常离职方式，如果是因个人原因离职，用人单位还是需要结算工资，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁法律依据 中华人民。

13、自动离职工资还是有的具体情形如下1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位应当及时向劳动者支付报酬，即使合同解除，劳动者付出。

14、劳动法第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资其中清楚的表述了工资是不能克扣的劳动合同法对离职做了相应的规定，劳动者自动离职有三种情况一单位过错。

15、会发不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失招聘产生的费用，用人。