1、用人单位不得拖欠劳动者工资如果企业确实困难劳动法工资，经报当地劳动部门批准劳动法工资，可以延迟发放30天工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者劳动法工资的工资劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业劳动法工资的。

2、劳动法规定每月工资发放时间如下1工资支付应当以货币形式按月按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收2用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部。

3、劳动法工资罚款有规定，工资支付暂行规定第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳。

4、劳动法离职工资结算的规定具体如下1劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的2劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资3用人单位不得拖欠劳动者工资员工可随时。

5、劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼拖欠农民工工资。

6、根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬节假日三薪加班工资的计算公式是月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当。

7、员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资2法定节假日加班工资，是指依据劳动法规定，即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班。

8、工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资法律客观中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的。

9、2023年中华人民共和国劳动法拖欠工资规定如下1克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令。

10、一国家劳动法工资规定怎么算的1工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合2法律依据中华人民共和国劳动法。

11、国家劳动法工资规定如下 法律依据 劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控 劳动法第四十七条 用人单位根据本单位的生产。

12、劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算法律依据中华人民共和国劳动法第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素一劳动。

13、劳动法规定月计薪天数=365天104天÷12月=2175天，月薪工资正算法工资=月薪2175×月计薪天数×出勤天数比例，反算法工资=月薪月薪2175x缺勤天数×出勤天数比例工资的组成工资总额由下列。

14、第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准劳动法工资按照实际劳动计算，工资=合同约定月工资÷2175×。

15、4用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单2法律依据中华人民共和国劳动法第四十三条用人单位不得。

16、劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的最低工资标准用人单位不得无故拖延克扣劳动者的工资，发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替，可以直接发放人民币或者。

17、法律主观工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=365天104天÷12月=2175天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时法律客观关于工资。