产假工资无疑是在休产假女职工最为重视的问题产假工资怎么算，毕竟产假时间长达三个月之久，且待产期间的花销也不少，有产假工资的加持能减轻很多，既然产假是国家法定的带薪休假，那么产假工资怎么算产假工资怎么算？产假期间工资如何发放呢？接下来就随我。

法律主观产假工资 1从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发 2不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或。

产假工资怎么算问题 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育。

法律分析孕妇怀孕7个月以上可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育。

也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资滚弯如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假。

法律分析孕妇产假工资的算法第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分。