1、法律分析职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人；在工作时间脚崴伤不能上班，公司应该是给支付工资的，因为工作时间受伤是属于工伤，只要医院开出证明确实受伤，那么因工伤不能上班单位怎样结算工资你确实属于工伤的，工资一分都不能少；停工留薪期确定后是要通知工伤职工本人的在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，就是按正常工作时的工资支付不知该员工确定的停工留薪期是多长时间，如果再次手术时，之前的停工留薪期已满且没有申请延长。

2、工伤职工停工留薪期的“原工资”，工伤保险条例未定义，各地规定大致有以下三种计算方法1指加班费之外的工资2受伤前12个月平均工资3受伤前12个月加班费之外的平均工资用人单位不依法支付工伤职工停工留薪；工伤不上班工资是按照原工资待遇计算根据工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月；如果工伤医疗期满后仍然不能上班的话，应该让医院给你开具证明来证明你确实不能上班，这样的话可以继续叶工，如果拿不到验证，那就只能上班因工伤不能上班单位怎样结算工资了；工伤后职工如果是暂时不能上班的，可以申请停工留薪或者向单位请病假如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿法律依据工伤保险条例第。

3、2法律依据工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经；工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订；根据工伤保险条例的规定，在工伤期间，工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月具体来说，停工留薪期内，原工资薪水福利保险等待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不；这种情况下工资照常计算根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付但是停工留薪期一般以12个月为限；职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的。

4、护理费在停工留薪期内，用人单位没有派人护理的，按用人单位上年度平均工资一人标准支付住院伙食补助费按用人单位因公出差伙食补助标准的70%支付伤残等级鉴定后，按工伤保险条例规定执行第三十二条 工伤职工已经；职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月职工伤情稳定，超出停工留薪期未参加工作的，会按旷工处理法律客观职工工伤导致不能工作的。

5、他们说的标准错了，不是你上一个月的工资多少就是多少，而是以你受伤前12个月的平均工资为标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。