1、根据劳动部关于劳动关系认定工伤期间工资如何发放的规定，发放工资表职工名册考勤纪录社会保险纪录工作证工牌以及其工伤期间工资如何发放他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据由直接用工单位个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方其他单位不承担。

2、法律分析工伤期间工资由所在单位按月发放根据工伤保险条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不。

3、工伤期间的工资发放标准是工伤保险条例第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费经医疗机构出。

4、员工在工伤期间，工资也需要发放工伤期间的工资标准，应当按照工伤保险条例规定发放工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在。

5、法律主观在职工受工伤期间，工资奖金应该全额发放在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资奖金也就需要照常发放法律客观工伤，又称为产业伤害职业伤害。

6、一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资二从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

7、根据查询华律网显示，工伤医疗期的工资发放标准如下1工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付2停工留薪期间一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当。

8、工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户工伤职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇，而正常。

9、工伤期间工资发放标准如下1工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系。

10、根据华律网查询得知工伤期间员工原工资福利待遇不变根据工伤保险条例第33条的规定，职工工作遭受事故伤害患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付工伤保险条例第。

11、职工因工作遭受出事伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委会确认，可以适当。

12、法律主观工伤期间的工资发放标准 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月法律客观 劳动法 第47。

13、职工工伤期间的工资是由用人单位进行支付的一般情况下，工伤期间工资一直都是由本单位进行发放，用人单位按照每月的工资进行发放即可，发放的工资可直接发到职工的银行账户中也就是说，职工因为受伤而住院导致不能正常工作的。

14、工伤医疗期停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付工伤伤残鉴定完成后，根据鉴定结果，享受工伤保险待遇所谓“原工资福利待遇”的工资标准，以本人受伤前12个月工资的平均数为标准如果本人工资低于当地平均。

15、工伤鉴定期间的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发。

16、工伤期间工资发放标准是根据工伤保险条例三十一条的规定即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付关于工伤期间工资发放标准是多少这个问题。