法律主观公司 扣员工工资 不得超过总工资的20%劳动部工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣工资法律规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中；根据工资支付暂行规定第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资一用人单位代扣代缴的个人所得税二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三。

法律主观单位没有正当理由而扣发工资是不合法的除单位为员工代缴社保费用代缴个税等情形外，单位不能随意克扣员工的工资，否则员工可依法申请调解或者申请仲裁法律客观工资支付暂行规定第十五条 用人单位不得。

扣工资法律规定有哪些

4根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金法律依据。

法律主观事假正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖 关于劳动法请假如何扣工资方法如下 加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应。

同时，员工有权利向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请仲裁或提起诉讼用人单位应当依法履行罚款或扣款程序，遵守法律规定，保障员工合法权益因此，用人单位在罚款扣工资时需要遵守相关法律法规的规定，并在劳动合同中明确约定罚款。

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资综上所述，无故扣工资违反扣工资法律规定了中华人民共和国劳动法，克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补。

单位克扣工资是违法的如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报或者依法去提起劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单。

法律主观克扣工资的法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以依法申请调解仲裁或者起诉法律客观中华人民共和国。

扣工资法律规定最新

1、法律主观劳动法规定不能扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%法律客观劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月。

2、用人单位克扣工资的，属于违法行为与其相关的法律规定是根据劳动法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金1克扣或者。

3、3职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算4职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等三克扣员工工资的法律后果克扣员工工资法律后果一责令改正赔偿根据劳动合同法第八十五条之规定，用人。

4、扣工资是否违法，根据实际的情况分析1如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的2如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到当地劳动局劳动监察投诉，拿出用人单位侵犯的相关证据。

5、但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，并要在30日内发出书面通知根据中华人民共和国劳动法的规定，企业可以在以下情况下扣除工资因工作失误造成的经济损失迟到早退旷工或请假未到公司申请纪律处分等。

6、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 一劳动合同中绩效工资可以扣吗？劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据劳动合同法第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的劳动合同不约定绩效。

7、1中华人民共和国劳动法规定急辞工不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资2法律依据。