1、1工伤至一级伤残工伤有工资吗的工伤有工资吗，支付工资二十七个月2工伤至二级伤残的工伤有工资吗，支付工资二十五个月3工伤至三级伤残的工伤有工资吗，支付工资二十三个月4工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的。

2、职工工伤期间是有工资的如果职工被批准停工留薪的，在此期间的工资福利待遇不变，其所在的单位仍然需要按月发放给职工工资但是停工留薪的期间一般以十二个月为限。

3、法律主观工伤期间按照正常上班时发工资，工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12。

4、一工伤期间有没有工资1工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

5、法律主观职工受工伤期间的工资 工伤保险条例 第二十九条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受 工伤医疗待遇 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院 伙食补助费 经。

6、法律主观工伤职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉法律客观工伤保险条例。

7、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中这里所提及的“原工资”，通常按照工伤职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月的平均月工资来计算的，包括计时工资或者计件工资奖金津贴和补贴等，但是不会包括。

8、工伤认定申请后，员工尚在工伤治疗期间的单位需正常发放工资一认定范围1从事本单位日常生产工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的2经本单位。

9、法律主观劳动者在停工留薪期内是有工资的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付发生工伤前劳动者在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发。

10、有，上班工伤有工资本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算本人工资低于统筹地区职工平均。

11、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算工伤赔偿项目有哪些一治医疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤。

12、这是工伤保险条例规定的，但是比较含糊所以后来有工伤有工资吗了明确的解释和实务做法那么工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个。

13、法律主观在职工受工伤期间，工资奖金应该全额发放在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资奖金也就需要照常发放法律客观工资支付暂行规定第十八条。

14、若职工对于单位支付的停工留薪期工资不符合工伤保险条例规定，届时可以向工会组织申请调解工伤保险条例对工作的待遇问题作了非常规范的规定，现将有关条款摘录如下，其中第十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。

15、工伤赔偿工资，是否是指基本工资视以下情况而定1发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准2发生工伤前在本单位工作未满。