法律分析劳动者患病期间病假工资怎么扣，公司可以根据公司相关制度扣付工资病假工资怎么扣，但工资病假工资怎么扣的扣付须遵守法律根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定病假工资怎么扣的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于。

法律主观病假扣工资参照职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内病假工资怎么扣的，其病假工资按以下办法计发 一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 三连续。

一请病假怎么扣工资 1请病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

法律分析员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工。

病假一般不会扣工资工资病假工资发放标准如下1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按。

职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日节假日的应予剔除职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费长病假工资连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不。