法律主观实习期不发工资违法，实习期包含在劳动合同期限内，劳动者只要履行劳动义务，用人单位应当发放工资用人单位不发放实习期工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付而未支付实习期工资的，加付赔偿金法律客观。

法律分析实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并。

不能约定试用期 5试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限 6超出法定试用期已履行的，以期满 工资 标准支付 赔偿金 7 试用期工资 限制2个条件不能低于本单位同 岗位工资。

法律主观实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律客观劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给。

法律主观实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准实习期工资按照实习。

法律主观实习期工资与转正工资的关系顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分。

实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定如果未规定的，一般没有三倍工资因为实习生与公司并未正式建立劳动关系但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。

法律主观实习期有工资普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第四十二条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算第四十三条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理。