法律分析被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况1违法解除单位辞退被劝退有工资吗你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资也就是2N2合法解除。

不满六个月的支付半个月工资2如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿3其被劝退有工资吗他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金哪些情况不得解除劳动合同不得解除劳动合同的情况如下1从事接触。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二员工被公司劝退应该怎么维权 1如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明最好是书面证据。

法律主观被用人单位辞退的，用人单位可以提起一个月以书面形式通知劳动者，如果是用人单位原因辞退员工的，需要额外支付劳动者一个月的工资，工资正常结算根据劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前。

被公司劝退有补偿用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的。

法律主观法律主观公司劝退员工的赔偿被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向。

法律主观试用期 被劝退有 工资 员工在试用期被劝退的，用人单位应按照法律规定发放工资 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律客观中华人民共和国劳动。

被单位劝退谈赔偿的方式如下可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条。

法律主观企业劝退员工需要按照员工在本企业工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资进行补偿，不满六个月的按半个月工资进行补偿法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十六条。

劝退员工需要补偿一般情况下公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会有经济补偿金也有用人单位不需要承担经济补偿金的情形，一定要区分清楚解除劳动。

劝退员工怎么补偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的。

被公司劝退，赔偿标准如下1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者不满六个月的按一年计算不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金本办法所称月工资指的是劳动者在。

法律分析公司劝退员工的，应当提起三十日以书面形式通知员工，除需额外支付一个月工资外，按应按照职工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。

法律主观公司劝退员工，若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向。

根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动。

没有赔偿金 中华人民共和国劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月。

若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知用人单位可以。