法律分析一般企业占工资总数的20%30%太少绩效不明显绩效工资比例，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力绩效工资比例，也会视行业很工作有不同的情况法律依据中华人民共和国劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确。

对于考核绩效奖，机关公务员的分配方式已经进行绩效工资比例了很大的改革，发生了很大的变化比如，原来的考核绩效奖都是在年底或者第2年初，对单位进行考核考核结果会影响整个单位公务员的考核绩效奖分配比例事业单位工作人员的绩效工资。

绩效工资一般占工资总额的20%左右工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平用人单位由于生产经营需要，经与。

绩效工资的占比不能太高，太高的话，遇到业绩不稳定，收入波动过大的员工，心里很难接受，不利于人员的稳定，但也不能太低太低了，不痛不痒，达不到激励的作用，所以通常在40%到60是比较合理的绩效，是一种管理学。

绩效工资的高低通常由级别职务和工作成绩等因素综合影响显然，绩效工资跟你的级别有重要关系，通常绩效工资由两部分组成，一个是基础性绩效工资，一个就是奖励性绩效工资，两者的比例基本一致，一般各自占工资组成的50%。