4最后利用工资数据如果在跟老板谈加薪过程中，前三点都遇到困难，可以用你自己岗位在市场的平均工资来跟老板说话，跟老板说自己的工资低于市场平均水平，希望能有所调整这时候老板也会比较清楚你的底线想涨工资怎么跟老板说了，如果他真正想；有理有据在向老板提出升职加薪时，需要有理有据地表达自己的诉求具体来说，可以列举自己在工作中的成绩和亮点，说明自己对于公司的贡献和价值同时，还可以对比同行业或同职位的薪资水平，说明自己应该得到更高的薪资；有句话说，会哭的孩子有奶吃这句话在职场也是同样受用的你要学会去主动，这样才能引起别人的重视而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联，所以第一步找他们，一定是对的他们也可以成为你和老板之间的；想跟老板谈加薪，先掌握这7个小技巧掌握话语权多展现工作成果表达忠诚迂回战术开门见山提出加薪的要求晋升申请1提要求前，必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了自身的涨薪幅度，此举也是；1开门见山可以跟领导直接面对面的谈加工资的事情，但是最好要打报告，以及加多少工资自己心里要有底另外检验一下自己的工作能力，回顾一下自己是否有出错的地方，若是没有，可以直接说2借助别人还可以借助别人；谈的时候可以这样说“老板，想涨工资怎么跟老板说我看最近咱这儿生意不太好，我再拿着现在这些工资都有些不好意思了，也会让下面的员工不服，要不然先给我减工资吧，等生意好了再涨上来也不迟”3嫁祸他人代表其他员工向老板提出加薪的；这里说的准备主要是面谈时领导问及加薪的理由该如何回答提前给自己想好加薪的几个理由，主要从谈业绩，谈自身进步，谈自己的专业能力，谈市场本岗位薪资水平谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值四找准时机 谈工资。

1明确出自己的目的 和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道自己的意思所以说，首先要明确自己的目的，让老板知道；所以，在准备开口提加薪之前，要先确定好谈话的重点，有理有据地展开，让老板意识到，给你加薪对他和公司来说，利**大于弊要知道，谁也不愿意做对自己没有好处的事，如果给你涨工资能让个人和企业双赢，何乐而不为呢；1说感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚2展业绩 如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂；难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己；跟老板提涨工资是一个相对敏感的话题，因此需要选择合适的时间和方式来表达自己的需求以下是一些提涨工资的开场白建议先表达感谢首先，可以向老板表达自己的感谢，感谢公司给予的机会和平台，以及老板的支持和信任这样。

跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下1表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同认同公司的文化企业的价值领导的管理方式等在认同中表达对公司和领导的感谢；找老板涨工资开口话术如下1做好谈涨工资前的准备在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便；步骤二讨论工作表现 接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准，如果发现自己达到了标准，那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情但是老板是很狡猾的，他说出来的标准，怎么会那么轻易让你发现；一直接找领导提自己需求 这也是需要根据自己的老板情况的，有的老板待人比较和善，给人一直比较容易亲近的感觉，这时候你就可以直接提自己的需求，不需要暗示老板，毕竟老板都是比较聪明的直接说自己的需求也不是生硬的告诉；就算当时老板同意你的加薪要求，也会导致后续在公司的发展受影响，老板就会对你有所防范，甚至会培养另外能够替代你的员工，以备你突然离职给公司带来损失，那样以后再对领导提涨工资的要求就会更难3向老板表明自己对公司。