1、按税法规定，月资无论分几次发放，都必须合并当月计税，所以，建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表固定上半月的发放金额，按出勤比例发放在下半月计算整月工资，按整月工资计税，在实发中减去上半月已发放的金额；想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放法律依据中华人民共和国刑法第二百零一条 纳税人采取欺骗隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避；一公司分两次发工资算逃税吗1公司分两次发工资不算逃税如果公司分两次发放工资，公司作为个人所得税的法定扣缴义务人有依法履行代扣代缴的义务在一个月内，如果有多次发放工资的应当合并为一次计算个人所得税2法；法律分析若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同拖欠工资的行为，员工可以向。

2、法律分析1当事人月薪八千，分两次发放，当事人可以同用人单位协商工资发放2劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致；法律分析不合理，分两次发工资我国法律规定，劳动者依法离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资离职后工资分两次发是违法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬法律依据；目前个人所得税纳税申报分为按月或按次申报，因此无论公司每个月发放几次工资，只要按税务机关核定的纳税申报方式进行申报纳税，即为合法因此，只要公司在发工资前，已尽到相应的代扣代缴义务，就是合法的法律依据；一般来说都是为了逃避税，因为一次性发的工资会超过一定的数额，两次发工资正好，把不需要交费的那一部分数字凑齐，这样就可以逃掉税中华人民共和国刑法第二百零一条 纳税人采取欺骗隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不。

3、法律主观工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的法律客观工资支付暂行规定第六条用人单位应；如果单位跟分两次发工资你签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，如果单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为工资支付暂行规定第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能；法律分析依据我国民相关法律的规定，公司拖欠劳动者工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁的，但劳动者也可以先与用仍人单位协商解决法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动；一这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税 二合理避税途径 1，不该交税的部分，算。

4、是分两次发工资是发的一个月的工资，在同一个月里面工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬；热线看看 希望我的读者都碰不到这种问题，事业顺利；你好，很高兴为你解答这个问题 那么你的问题是公司有一个新的规定，每月的工资是分两次来发，不知道是为什么那么个人觉得比他分两次来发，它是那个意思是提前发还是推迟后发呢打个比方说，本来你15号发工资，那么你。