1、根据中华人民共和国劳动法工资集体协商试行办法及有关法律法规工资集体协商试行办法的规定工资集体协商试行办法，甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则达成如下协议 第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等自愿协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护工资集体协商试行办法；法律依据工资集体协商试行办法 第十条 协商双方各确定一名首席代表职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人未成立工会的，由职工集体协商代表推举企业首席代表应当由法定代表人；第六条县市级以上政府劳动保障行政部门负责会同同级工会组织等有关部门适时提供开展工资集体协商所需的有关资料和法律法规政策规定咨询，对参与协商的有关人员进行相关业务培训并依法对工资协议进行审核登记，对协议的履行情况进行监督。

2、事实上，工资集体协商试行办法我国早在2000年就出台了工资集体协商试行办法，但由于企业积极性不高相关制度建设滞后人才缺乏等原因，企业尤其是非公企业建立工资集体协商制度的进度相对缓慢 2010年是劳资矛盾多发的一年从富士康跳楼事件到南海本田停工事；杭州市企业工资集体协商试行办法 第一条 为规范工资集体协商行为，保护职工和企业的合法权益，维护劳动关系的和谐和稳定，促进经济社会发展，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法浙江省集体合同条例等有关法律法规；14工资集体协商双方代表有哪些义务？根据工资集体协商试行办法第15第16第18条规定，协商双方代表在享有权利的同时还要承担相应的义务，主要有真实反映所代表一方的意愿，维护所代表方合法权益的义务尊重对方提出的协商要求的义务；国有企业工资集体协商要重点围绕深化企业内部分配制度改革展开健全以岗位和业绩为价值导向的薪酬分配制度，制定薪酬市场对标管理办法，合理确定不同岗位工资水平健全全员业绩考核制度，强化工资收入与个人绩效紧密挂钩，根据贡献。

3、根据工资集体协商试行办法第四章工资集体协商程序规定1提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间地点内容等另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商；1依法原则企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省市的有关规定2平等原则。

4、工资集体合同是依据劳动部工资集体协商试行办法工资支付规定和我国各个省市自治区工资集体协商暂行办法的有关规定，为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，由企业与被聘企业员工之间签订的；中华人民共和国劳动法相关规定劳动保障部制定的工资集体协商试行办法劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行，这是工资集体协商的主要依据；根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴二相关法律法规1劳动保障部工资集体协商试行办法工资集体协商的主要依据2劳动法3劳动合同法4工会法5；附中华人民共和国劳动和社会保障部工资集体协商试行办法节录第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上。

5、怎么填企业招聘人员会教你的样式 根据劳动法工会法__浙*__省集体合同条例和工资集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议；工资集体协商试行办法劳动和社会保障部令第9号，2000年11月8日发布第七条对工资集体协商内容规定，工资集体协商一般包括以下内容1工资协议的期限2工资制度工资标准和工资分配形式3职工年度平均工资水平及其。