法律分析原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但各省市对于员工离职工资结算与支付期限，又有不同员工离职后多久结清工资的规定比如在江苏省是应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清离职员工工资，北京市；离职后，每个人都希望能够尽快结清工资，但是究竟多久才能结清工资，取决于企业员工离职后多久结清工资的支付规定以及离职者员工离职后多久结清工资的行为首先，企业的支付规定是离职者结清工资的重要依据一般来说，企业会在离职者离职后的第一个工作日内，将离职者的。

用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬2法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动；不过，上海市企业工资支付办法明确规定用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了虽然。

一劳动合同终止后用人单位应当在几天结算工资 劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续并且结清工资 劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具；法律分析辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清员工离职后多久结清工资你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱法律依据工资支付。

离职后，工资应当在离职当天结算完原因分析根据工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清。

员工离职后多久结清工资劳动法规定

1、法律主观离职后工资可以在单位发放工资时间的时候结清，也可以在合同解除时一次性结清工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月。

2、法律分析离职工资结清用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了如果单位不支付工资。

3、可以在约定的支付日期支付3有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如上海市企业工资支付办法规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资对特殊情况双方有。

4、劳动法规定离职后应当场结清工资并且用人单位应当一次性结清，不能有克扣或者无故拖欠的行为如果单位有上述行为的，则劳动者可以通过调解申请仲裁等手段来维权劳动争议仲裁级别管辖的内容如下1地域管辖又称地区。

5、公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的。

6、劳动者辞职后，用人单位应该立即一次性结算工资1如果单位拒绝支付工资，可以去申请劳动仲裁1如果没有签订劳动合同，则在离职当天结清工资2但是有些情况下，辞职工资可能会在下个月发工资的日期才会结算3因此，辞职工资。

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1、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资员工离职的，用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的工资并且，用人单位还。

2、支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付 3用人单位不得拖欠劳动者工资。

3、辞职当天结清工资算合法的劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为劳动。