一般是一个岗位一个工资标准岗位工资和薪级工资，有技术业务熟练程度差别岗位工资和薪级工资的岗位，则采用两个或两个以上岗位工资和薪级工资的工资标准2薪级工资主要体现工作人员岗位工资和薪级工资的工作表现和资历薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工。

法律主观事业单位的基本 工资 分为 岗位工资 和 薪级工资 ，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算 工龄 的在校时间和工作时间决定的 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一。

事业单位分为管理岗专业技术岗工勤技能岗，其岗位工资和薪级对照如下一岗位工资1管理岗岗位工资管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员如果从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核其岗位工资。

不同等级的岗位对应不同的工资标准工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准2薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工勤岗工资由四部分组成基本工资岗位工资+薪级工资浮动工资津贴补贴+绩效工资一岗位工资 晋升技能等级，那么对应的岗位工资就涨岗位工资和薪级工资了，具体晋升标准如下1学徒培训生学习期满和工人见习试用期满，通过初级工。

基本工资 1岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位设13个等级管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级，每个岗位等级对应一个工资标准 2薪级工资主要体现工作人员的工作表。

法律分析岗位工资是由职称职务和职级决定的，职称职务和职级是国家劳动人事部门预先设定的目前事业单位的岗位工资设十三个级别，分别对应不同的职称职务，一个职称职务对应多个工资级别薪级工资主要是由个人。