为本人工资百分之七十3工龄满十年及十年以上者为本人工资百分之八十一深圳病假工资怎么算 从人力资源保障部门深圳病假工资了解到深圳病假工资，按照规定深圳病假工资，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不；一请病假怎么扣工资1请病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

14天，最多，还要看你公司怎么规定的按理说扭伤脚踝的话要能正常走路都要比较长的时间；深圳病假工资的算法如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人。

深圳病假工资怎么算2023

1、法律主观1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80% 2除 劳动法 第。

2、小编为您详细介绍，欢迎阅读 一2021年深圳市病假工资如何计算 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于 最低工资 的百分之八十 二法律依据。

3、5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发法律依据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业那有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

4、满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的。

5、深圳病假工资发放标准及规定 法律分析职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

6、法律主观规定 职工患 病假 在六个月内的疾病休假 工资 计算 连续 工龄 大于2年者病假日工资按职工日平均工资的60％计发 连续工龄大于等于年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发放 职工患病。

深圳病假工资怎么算2023公式

根据职工的工资，按一定比例支付采用这种模式的主要是深圳市其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资模式三按照劳动合同集体合同约定支付采用这种模式的主要以北京江苏为代表。

病假扣多少工资比例即病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额 病假工资=计算基数2175*计算系数*病假。

根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%扬州律师网页链接 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇深圳的相关。

法律主观根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇深圳的相关规定员工。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%法律客观企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条。

单就深圳地区而言，医疗期满后继续请病假的，劳动者不能要求用人单位继续支付工资因为，深圳市员工工资支付条例很明确规定，只有在国家规定的医疗期内，请病假的员工才可以要求支付病假工资二医疗期的期限 一。