法律主观依据劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定劳动法工资计算标准，法定的公休日为104天年劳动法工资计算标准，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资 1制度工作时间的计算年；2每月按平均日历天数30天计算日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日法定节假日缺勤计算为缺勤天数按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除。

法律分析根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者每天的工作时间，不能超过8小时，平均每周的工作时间，不超过44小时，工资计算公式为当月工资=月薪÷2175×天数，但是工资的计算方法其实也不止一种，很多因素都可以影响；劳动法计算工资，具体如下1国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度2用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日3用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延。

法律依据中华人民共和国劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资；如果出满勤就是2175天月应发工资的计算公式应为日工资标准*具体工作日，有缺勤的情况，当月工资是日工资*出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱综上所述，劳动法工资计算如下用人单位根据本单位的生产经营特点和经济。

劳动法规定月计薪天数=365天104天÷12月=2175天，月薪工资正算法工资=月薪2175×月计薪天数×出勤天数比例，反算法工资=月薪月薪2175x缺勤天数×出勤天数比例工资的组成工资总额由下列；计算标准如下1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬3法定休假日安排劳动者工作。

工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=365天104天÷12月=2175天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时法律依据 关于工资总额组成的。

劳动法工资计算标准底薪

1、一国家劳动法工资规定怎么算的1工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合2法律依据中华人民共和国劳动法。

2、根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合法律依据 中华人民共和国劳动法第四十七条 #160。

3、劳动法工资计算标准为日工资=月工资收入÷2175法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日所以一个月有30天，周末有8天，如果劳动法工资计算标准他周末8天都没有加班，就只算他一。

4、试用期不成立，该期限为劳动合同期限 中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法工资计算标准22天

1、一劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为2175天，也就是日工资=月工资2175，周六周日不计工资，但是法定节假日比如元旦清明是要算工资的。

2、第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准劳动法工资按照实际劳动计算，工资=合同约定月工资÷2175×。

3、法律分析国家劳动法工资标准一个月一般按2175天计算法律依据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第二 二日工资小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人。

4、年休假工资=月工资÷2175天×年休假天数×3倍法律依据中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的。

5、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时法律依据中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的。